根据浙大发人[2011]52号文件精神，从2012年起，教师、管理及其他专业技术岗位等级聘用工作调整到每年6月份。现将2012年专业技术岗位等级聘用工作安排如下：
一、6月7日前，符合二级、三级，五级、六级岗位聘用条件的教师，分别填写《浙江大学教师专业技术二级岗位申报表》（请下载）、《浙江大学教师专业技术三级岗位申报表》（请下载），《浙江大学教师专业技术五级岗位申报表》（请下载）、《浙江大学教师专业技术六级岗位申报表》（请下载），将电子版及纸质版报人事办<lemon_yang@zju.edu.cn 行政楼106>。（竞聘条件见附件）
二、6月12日前，系人力资源委员会（或具有相同职能委员会）讨论评议，推荐参与教师二级、三级岗位竞聘人选报学部；讨论确定教师五级及以下岗位聘用人选，报人事处职工办。
三、上半年即将退休的教职工，如符合文件中“专业技术人员退休时岗位等级的确定”规定要求的，直接给予相应专业技术岗位等级，报人事处师资办或职工办。
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附件：信息与电子工程学系教师专业技术岗位竞聘条件
根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》浙大发人〔2011〕52号，结合我系实际情况，制订教师二级、三级岗位、五级、六级岗位竞聘条件。 | 专业技术职务 | 专业技术岗位等级 | 专业技术正高级职务任职年限 | 聘用条件 |
| 正高 | 二级
| 满15年及以上 | 校内岗位聘任等级为B5及以上； |
| 满10年及以上 | 校内岗位聘任等级为B3及以上；国家级一、二等奖前5名；省部级一等奖前3名; |
| 满5年及以上 | 校内岗位聘任等级为B3及以上，且获国家级一、二等奖前3名，或省部级一等奖第1名; |
| 三级
| 满12年及以上 | 校内岗位聘任等级为B5及以上； |
| 满8年及以上 | 校内岗位聘任等级为B4及以上； 国家级一、二等奖主要获奖者；省部级一等奖主要获奖者; |
| 满4年及以上 | 校内岗位聘任等级为B3及以上；国家级一、二等奖前5名；省部级一等奖前3名; |
| 四级 |
| 正高级职务，能认真履行岗位职责。 |
| 专业技术职务 | 专业技术岗位等级 | 专业技术副高级职务任职年限 | 聘用条件 |
| 副高 | 五级
| 满12年及以上 | 校内岗位聘任等级为B7及以上； |
| 满8年及以上 | 校内岗位聘任等级为B6及以上； 国家级一、二等奖主要获奖者；省部一等奖（计前 6人）；省部级二等奖（计前3人）； |
| 满4年及以上 | 校内岗位聘任等级为B5及以上； 国家级一、二等奖主要获奖者；省部级一等奖（计前 3人）；省部级二等奖（计第1人）； |
| 六级
| 满10年及以上 | 校内岗位聘任等级为B8及以上； |
| 满6年及以上 | 校内岗位聘任等级为B7及以上； 省部级及以上奖主要获奖者； |
| 满2年及以上
| 校内岗位聘任等级为B6及以上； 国家级一、二等奖主要获奖者；省部级一等奖（计前 6人）；省部级二等奖（计前3人）； |
| 七级 |
| 副高级职务，能认真履行岗位职责。 |
备注：
1. 同一专业技术职务任职时间内，如获得本学科领域公认的标志性成果或人才奖励荣誉，可竞聘上一级岗位；
2. 省部级及以上奖包括国家级、部级、省级的科技奖、教学奖和人才奖。