为系统提升研究生生涯发展教育水平，强化学生骨干队伍的引领与服务能力，2025年11月18日，浙江大学信电学院在玉泉校区高分子楼A201教室成功举办信电学院 研究生生涯发展委员与班团骨干培训会。会议特邀浙江大学就业指导与服务中心副主任杨倩老师作专题分享，信电学院党委副书记艾静、团委书记周晓馨、团委副书记舒健航出席本次活动。

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  培训会第一阶段，杨倩老师以“AI时代求职攻略——从求职准备到offer落地的全流程指南”为题，为在场学子带来一场前瞻性与实用性兼具的职业发展导引。她深入剖析了当前毕业生在求职过程中的核心痛点，并指出，在人工智能浪潮重塑就业生态的背景下，掌握AI工具已成为提升个人竞争力的关键。围绕“AI如何赋能求职竞争力”这一主线，杨倩老师系统梳理了从自我认知、简历优化到面试应对的五个关键求职阶段，演示了如何借助AI技术实现精准定位与高效准备。同时，她也特别强调了在使用AI工具过程中应恪守的伦理规范与求职道德，引导同学们在技术赋能中坚守诚信底色。

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  在第二阶段培训中，舒健航老师就学院评奖评优工作进行了回顾与展望。他详细解读了2025-2026学年研究生奖助工作的整体安排与关键节点，针对当前工作中存在的问题进行了深入分析，并部署了下一阶段的工作重点。此外，舒老师紧密围绕《健康中国行动（2019-2030年）》心理健康促进专项行动要求，系统介绍了浙江大学丰富的心理健康促进资源及其获取途径。他聚焦研究生群体普遍面临的学业科研压力、人际与导学关系、职业发展迷茫等现实困境，呼吁全体骨干积极发挥作用，推动校园心理促进工作走向深入，实现从“知心”到“护心”的效能升级。

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  本次培训会不仅是一次业务能力的集中提升，更是一次面向未来的战略动员。通过专题讲授与工作部署，与会骨干们进一步明确了自身职责，提升了在AI时代助力同窗生涯发展的专业素养，厘清了学院奖助体系的运作脉络，掌握了守护心理健康的支持工具。展望未来，信电学院将持续深化学生骨干队伍的建设与培养，以本次培训为新的起点，不断赋能骨干、激活队伍，共同谱写研究生生涯发展教育与全面成长支持体系的崭新篇章。