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人才招聘

教授

 

岗位职责:

1)对学科建设和学术研究工作有创新性构想,根据所在学科的学术发展趋势,提出学科研究方向和研究课题;

2)筹划并组织国家重大科研项目的实施,推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展;

3)负责本学科某一方向的学术梯队建设,并讲授本科生核心课程(研究员不要求),指导研究生,对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划;

4)取得重要的有较大影响的学术成果。

 

任职要求:

1)在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平;

2)提出的学科研究方向和研究课题符合所在学科的学术发展趋势,对学科建设和学术研究工作由创新性构想,预期可取得国内领先、国际上有影响的研究成果。

 

待遇:

1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;

2)为引进的教授提供科研一次性安家费;

3)对于引进的有重要学术影响、学科建设急需的高水平专家,可提供30-80万元的学科建设配套经费;

4)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可以申购学校高层次人才预留专用房一套

5)报到时35周岁以下具有博士学位的教授,前三年由学校提供1000/月的启动津贴。

6)我院为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。具体待遇面议。

 

招聘时间:常年接收简历。

应聘者请提供个人详细简历、学历学位证明、创新性研究成果、代表性论著等材料,可与信电学院人事办联系。 

 

通讯地址:

浙江省杭州市浙大路38号,浙江大学信电学院(玉泉校区行政楼106),邮编:310027

联系人:杨扬

联系电话:+86-571-87951555